第6回　新入社員ブログ　2024!!

2024年新人研修ブログも早くも第6回を迎えました。

お久しぶりです！今回のブログを担当します、Hです。

前回第5回では、社内で行ったビジネスマナー研修についてご紹介しました。

今回は、「プログラミングができるか不安」、「会社に馴染めるか心配」といった

IT企業の就職に対する不安や就職後の不安を少しでも和らげられるよう、
私たち新入社員の経験を基に、ウィズテクノロジーの魅力をお伝えします！

実際、私たち新入社員も入社前は多くの不安がありました。
しかし、ウィズテクノロジーに入社してから約2ヶ月が経過した現在、
私たちが感じていた多くの不安は解消され、充実した毎日を送っています。
その理由を詳しくお話ししていきます！

入社前の不安

•　会社に馴染めるかどうか
学生時代、コロナ渦ということもあり人とあまりコミュニケーションをとれなかったことから、
入社後、先輩社員とコミュニケーションをとれるかといった不安や会社に馴染めるかといった不安を感じていました。

•　プログラミングの難易度
文系出身でプログラミング経験が全くなかったため、「本当にエンジニアとしてやっていけるのか」「コードが読み書きできるようになるのか」と不安でした。

•　未経験でエンジニアになれるか
「プログラミングの知識もない自分が、エンジニアとしてやっていけるのだろうか」「文系出身だがついていけるか」という大きな不安がありました。

入社直後の不安

•　社会人としてやっていけるか
学生生活と社会人生活は、時間管理や、お金の使い方も変わってくることから、変化に戸惑い、「社会人としてしっかりやっていけるだろうか」と不安でした。

•　技術についていけるか
研修で行った課題が実際の業務で適応できるか、技術が身につけられているかが心配でした。

入社前の不安と入社直後の不安が解消された理由

以下の3つのポイントが、不安を解消してくれました！

1.充実した研修内容
ウィズテクノロジーでは、入社前からの研修が非常に充実しています。
具体的には以下のような内容が含まれます。

•　基礎から応用までのカリキュラム
プログラミングの基礎から始まり、実際にプロジェクトで使う技術まで幅広くカバーしています。
本学習やビデオ学習もあり、自分のペースで学ぶことができます。

•　実践的な課題
JavaやHTML等の課題を通じて、理論だけでなく実践的なスキルを磨くことができます。

2.マンツーマンのサポート体制
•　先輩社員のサポート
研修中、わからない点があれば先輩社員がすぐにサポートしてくれます。
例えば、プログラミングで自分でエラーが出て修正の方法が分からない際、
コードを確認して問題を解決してくれました。

3.コミュニケーションの取りやすい環境
•　定期的なコミュニケーション
先輩社員が在宅ワーク中でも、オンラインミーティングやチャットツールを活用して
頻繁にコミュニケーションを取っています。
これにより、孤立感や不安を感じることなく、常に誰かに相談できる環境が整っており安心できます。
また、定期的にトレーナーとの面談があり、業務の進捗だけでなく
キャリアの悩みや不安についても相談することができました。

これがウィズテクノロジーの魅力！

このように私たちは、入社前や入社直後の不安を解消し、
エンジニアを目指して研修に取り組んでいます。

まだ少々不安が残っていますが、入社前の不安と入社直後の不安が解消されたのは、
ウィズテクノロジーならではの充実した教育・研修制度と、
コミュニケーションを大切にする環境のおかげです。
私自身も、研修内容が徐々に難しくなる中で課題に何度もつまずくことがありますが、
その度に先輩社員や先輩トレーナーのサポートを受け、
課題を乗り越える度に大きな達成感を感じています。

今回のブログでは、エンジニア志望やプログラミングに対する不安が少しでも和らぐよう、
私たち新入社員の経験を基にウィズテクノロジーの魅力をお伝えしました。
文系出身や未経験の方でも、「頑張れそう！」と感じていただけたら嬉しいです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。