トレーナーブログ2026！！

こんにちは！昨年「新人研修ブログ 2025！！」の一部を担当していた、入社2年目のFです！

昨年は新人研修を受けていましたが、今年はトレーナーとして、新人のサポートを行う立場となりました。
今回は、トレーナーの役割や日々の取り組みをご紹介できればと思います！

トレーナーの役割とは

トレーナーの役割は、単に答えを教えることではなく、新人が自ら考え、成長できるよう支援することだと考えています。
課題のサポートやレビューを通じて考え方を伝えながら、少しずつ自走できる力を身につけてもらうことを大切にしています。
また、技術面だけでなく、社会人としてのマナーや仕事の進め方についても伝えながら、安心して成長できる環境づくりを意識しています。

トレーナーの取り組み

トレーナーは主に以下の取り組みを行っています。

• 新人の課題サポート
• 新人の課題レビュー
• トレーナーMTG（隔週）
• 新人との1on1

それぞれの取り組みを紹介します。

新人の課題サポート

新人が課題を進める中で、疑問点や問題点が生じることがあります。
その際は、答えをそのまま伝えるのではなく、ヒントを与えたり、解決に至るまでの考え方や進め方を助言したりすることで、自ら答えにたどり着けるようサポートしています。

具体的には、参考サイトを紹介したり、具体例を用いて説明したりすることで、理解を深められるよう工夫しています。

例えば、「この処理はなぜ必要だと思う？」といった問いかけを行うことで、自分で考えるきっかけを作るようにしています。

新人の課題レビュー

新人が日々提出する研修課題の成果物を確認し、レビューを行っています。
レビューは、主に以下の観点から実施しています。

• 各課題の要件や設定を満たしているか
• マジックナンバーが定数化されているか
• 処理内容が分かりやすい変数名・関数名になっているか
• 処理に沿った適切なコメントが記載されているか
• 無駄な処理がなく、冗長になっていないか

レビュー後は、まず新人自身に内容を理解し考えてもらい、指摘箇所を修正してもらいます。
不明点があれば適宜質問してもらい、必要に応じて指摘内容の補足やヒント、考え方を伝えています。

課題を重ねるごとにレビューの回数が減り、日々成長している様子を実感できる点にやりがいを感じています。
また、自身にとっても、さまざまな観点からコードを読む力や、初心者にも分かりやすく説明する力が身についていると感じています。

トレーナーMTG（隔週）

トレーナーMTGでは以下のことを重点的に話し合います。

• 新人の最近の様子を共有
• 新人がスムーズに課題を進められているかの確認
• 前回のMTGから現在までの間で良かった点・問題点の整理と、問題点に対するNext Actionの設定
• その他の課題や問題点の共有と、その解決に向けた対策の検討

隔週でトレーナーMTGを行うことで、新人が学びやすい環境作りに取り組んでいます。
トレーナー間でも、問題点や課題があればその都度話し合い、解決策を検討します。

また、それぞれの知見を持ち寄って意見を出し合うことで、新たな気づきや考え方につながると感じました。
一人では気づけなかった視点を得られる点が、トレーナーMTGの大きな価値だと実感しています。

さらに、、Next Actionを明確にすることで、その後の進め方を理解し、具体的な行動につなげています。

新人との1on1

新人とは隔週で1on1を実施しています。
主に以下の内容について話します。

• 前回の課題から現在までで、上手くいったこと・頑張れたこと
• 前回の課題から現在までで、上手くいかなかったこと・課題点や問題点
• 現在の課題から次回面談までに取り組むこと・目標
• 目標を達成するための具体的な方法
• 研修への取り組みに対するトレーナーからのフィードバック
• コミュニケーション面や体調・メンタル面での不安がないか
• その他、相談したいこと

この1on1では、新人が気軽に悩みや不安を相談できるような環境づくりを心がけています。
不安点がある場合には、積極的に声掛けやフォローを行うことを意識しています。

また、威圧的にならない伝え方を意識し、話しやすい雰囲気づくりを大切にしています。先輩ぶらず、相手の話を真摯に聞くことで、新人が安心して話せる環境づくりにつながっていると感じています。

さらに、会話の中で疑問点があればトレーナーからも質問を行い、状況に応じて適切なアドバイスをしています。

こうした取り組みを通じて、新人一人ひとりに寄り添いながら成長を支えていきたいと考えています。

まとめ

今回は、トレーナーの役割や日々の取り組みについてご紹介しました！

実際にトレーナーとして関わる中で感じているのが、「新人が自ら考え、成長できるように支援すること」の難しさです。
例えば、意図した通りに伝わらなかったり、つい答えをそのまま伝えてしまいそうになったりと、関わり方に悩む場面もすくなくありません。

研修を受ける側だった昨年とは異なり、サポートする側として関わる中で、伝え方や寄り添い方の大切さを改めて実感しています。

その一方で、日々の関わりの中で成長していく姿を見ることにやりがいも感じています。
今後も、一人ひとりに寄り添いながら、安心して学び成長できる環境づくりに取り組んでいきたいと思います。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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