第1回　メンターブログ 2022！

こんにちは！入社2年目のKです。

去年はメンティでしたが、今年はメンターとして新人のサポートを行っています。
今回は「メンター」がどういう役割なのか、どんなことをしているのかを紹介します。

メンターってどういう役割？

研修では指導や助言を行う先輩社員とそれを受ける新人社員に分かれます。
メンターは「指導や助言を行う先輩社員」を指し、逆に「指導や助言を受ける新入社員」はメンティと呼ばれます。

指導や助言の内容は技術関係だけではなく、以下の内容も含まれます。

• 社会人の意識や言葉遣い、マナー
• 報告・連絡・相談の意識
• コミュニケーションの取り方、自己開示

また、メンティの不安要素や理解度合いの把握も行います。

メンターって具体的に何をしているの？

主には1日3回のMTGで1日の目標と進捗の確認をしています。

また、定期的にメンターとメンティで30分程度の1対1の面談(1on1)を行っています。
1on1では以下の内容を行っています。

• メンティの理解度合い
• メンタル状況の確認
• メンティからの意見の抽出
• 次の1on1までの目標/課題設定

1on1の内容はメンター、PL、PMを交えたMTGで共有し、今後の予定やメンターの反省点などを確認します。

まとめ

今回はメンターの役割と内容について紹介しました。

入社して早1ヵ月。
研修の内容もだんだん難しくなっていきますが、メンター一同メンティを精一杯サポートしていきます。

以上、最後までお読みくださり、ありがとうございました！

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