第2回　メンターブログ2022！

お久しぶりです。入社2年目になりましたNです。

去年は新入社員としてブログを書いていましたが、今年はメンターとしてブログを書いていきます。
今回は、研修での新たな取り組みについて紹介していきます！

新人同士による教えあい

今年は各々進捗が異なるため、先に進んでいる人が後の人の研修でわからない内容・進め方を教えています。

教えることで前にやった内容の整理や復習になり、新人同士の親睦を深める手助けにもなってくれています！
そのおかげ？なのか新人同士が会話する機会も多く、心の中で安心しております。

メンターはそんな様子を見守っております。
そして、それでもわからなかったら私たちメンターの出番となります！

去年は、リモート環境での研修が多く今年ほど新人同士が話す機会が多くなかったので、来年以降も継続していけたらなと思っています。

Dockerによる環境構築

今年から、研修の一部の環境をDockerで用意して実施しています。
より実践に近い形で研修を進めてもらいたいということで、変更しました！

未経験で入社してきた人もいるので、最初は少し心配していました。
実際、環境構築が始まるとどういった動作をしているかが見えないコマンド操作に恐怖心があるらしく、手助けを求められることが多かったです。
最終的には、苦戦しながらも無事環境構築を行ってくれました！！

後日話した際には、「コマンドに対する恐怖心が少し和らいだ」という声もあり、この調子で頑張ってほしいです！
ちなみに、去年の自分が受けた研修では最後の方で少し触っただけだったので、若干羨ましく思っています。。

まとめ

研修も後半に差し掛かり、新人からの質問も難しくなってきております。
最近では、教えるのではなく一緒になって考えていることも出てきました。。
少しでも分かりやすい説明ができるようこれからも頑張っていきたいと思います！

以上、最後までお読みくださり、ありがとうございました！

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